Els empresaris de Minnesota afegeixen avantatges, com ara avantatges per a mascotes i subsidis per menjar, per mantenir els empleats

Els empresaris de Minnesota afegeixen avantatges, com ara avantatges per a mascotes i subsidis per menjar, per mantenir els empleats

Starkey Hearing inicialment va tenir problemes per dotar de personal al seu nou centre de distribució quan es va obrir fa dos anys.

“Literalment estàvem remenant [candidates]. Vam contractar cinc treballadors per aconseguir-ne un”, va dir Shelli McGuire, vicepresidenta de Total Rewards de Starkey.

La facturació inusualment alta, que les empreses dels Estats Units estan veient en els últims dos anys, va portar el fabricant d’audiòfons amb seu a Eden Prairie a millorar el seu joc. Va afegir un bo de signatura i un munt de nous avantatges.

Altres empreses de Minnesota també van afegir beneficis per millorar la contractació i la retenció dels empleats.

“Tothom té medicina i odontologia i visió i vida [insurance]. Això mai atraurà un candidat per si mateix”, va dir McGuire.

Starkey va afegir infermeres i assistents de metges al seu centre de benestar in situ. McGuire va compartir recentment amb una sala de gestors de recursos humans de Minnesota, va afegir més beneficis per a la salut mental. El mes passat, per fer una bona mesura, va afegir mamografies in situ a la llista d’avantatges de l’empresa.

L’empresa també subvenciona la seva cafeteria, oferint àpats de 5 dòlars, i va destacar els accessoris per a audiòfons que ofereix als empleats i familiars, va dir.

A més, amb els treballadors envellint-se, Starkey permet als treballadors que es plantegen la jubilació canviar a una setmana laboral de 20 hores tot mantenint les prestacions de l’assegurança mèdica.

Amb l’escassetat de treballadors tan alta, “només has de ser creatiu”, va dir McGuire.

La pressió està activa. La taxa d’atur de Minnesota és d’un 2,1% sorprenentment baixa i persisteix una rotació de negocis molt alta. El mes passat, un estudi de Mercer va trobar que el 36% dels empleats nord-americans volen deixar la seva feina.

Així, malgrat els recents titulars d’acomiadaments a Amazon, Twitter, Meta i CH Robinson, “la majoria dels empresaris encara s’enfronten a les conseqüències de la ‘Gran Resignació’ i busquen retenir els seus empleats alhora que en atrauen de nous”, va dir Karen Burke, una coneixedora. assessor de la Societat de Gestió de Recursos Humans de 300.000 membres.

Això ha donat lloc a una nova capa de beneficis, va dir.

“Les empreses solien presumir dels seus beneficis de salut i jubilació, però s’han convertit en apostes de taula”, va dir Burke. “Si una organització serà competitiva com a empresari, ha d’anar molt més enllà del paquet de beneficis tradicional”.

Per al 2023, les noves enquestes sobre beneficis inclouen més sou, més temps familiar, opcions de treball flexible o remot i nous serveis de salut mental, va dir Burke.

Algunes empreses van més enllà, amb habitacions de migdiada dels empleats, pagament de préstecs estudiantils, formació personal gratuïta, estades d’una setmana a spa o resort, permís pagat il·limitat, permís de “paw-ternitat” per als treballadors amb mascotes i beneficis de fertilitat, va dir Burke.

3M Co. basat en fusta d’auró i el fabricant personalitzat basat en Maple Plain Protolabs són algunes de les empreses de Minnesota que reforcen la cobertura d’infertilitat, afegint la congelació d’òvuls als seus beneficis. 3M també va afegir un benefici de subrogació d’embaràs de 5.000 dòlars.

Un bon nombre d’empresaris van analitzar els seus beneficis per a la salut reproductiva després que la Cort Suprema dels Estats Units el juny va acabar amb el dret constitucional de la dona a avortar i va traslladar aquestes decisions als estats.

Medtronic, 3M, Amazon, Apple, Wells Fargo i altres empresaris van ampliar immediatament els seus paquets de beneficis per cobrir les despeses de viatge de l’avortament fora de l’estat. Aquest benefici es mantindrà el 2023, van assenyalar els executius.

També hi ha noves oportunitats formatives sobre la taula.

“Una de les tendències més importants de les quals estic escoltant són les oportunitats de desenvolupament professional”, va dir Briana Gronwall, presidenta del capítol de professionals de recursos humans de Minnesota de SHRM. Els caps paguen cada cop més els llibres dels treballadors, els seminaris web, les conferències, els sistemes de gestió de l’aprenentatge i la matrícula.

“El concepte de millora de les qualificacions és enorme ara mateix”, va dir Gronwall. “Això és una victòria, una victòria i realment ajuda a la retenció”.

Els comentaris dels empleats han estimulat altres addicions de beneficis.

El mes que ve, els treballadors de la fabricació de finestres i portes de Marvin a Warroad i Eagan tenen una setmana de descans amb sou entre Nadal i el dia d’Any Nou per primera vegada, va dir el conseller delegat Paul Marvin.

Per al 2023, l’empresa augmenta el temps lliure remunerat, oferint als treballadors unes vacances flotants per als seus aniversaris i afegint dies lliures per als aniversaris laborals importants, va dir Kathleen Brenk, directora sènior de recursos humans i talent de la companyia. “Definitivament es veu com un benefici. El temps importa”.

Però també ho fan els diners. El salari mitjà va augmentar un 8% aquest any i Marvin acaba d’abandonar el seu programa de benestar centrat en el gimnàs per pilotar un avantatge “Benestar a la teva manera”. Reemborsa als treballadors fins a 300 dòlars anuals per gairebé qualsevol cosa que “els faci sentir bé”, va dir Brenk.

Els treballadors van utilitzar els diners en efectiu per comprar cadires de massatge, tractaments de spa, àpats preparats i fins i tot per contractar una mestressa.

L’objectiu és que els treballadors “visquin una mica més bé” i reduir part de l’estrès de la vida diària, va dir Brenk.

3M va afegir avantatges virtuals al seu paquet de salut. A més de les cites mèdiques virtuals, s’afegeixen la teràpia per a adolescents i la teràpia física a distància.

Per a la teràpia física, els treballadors “obtenen sensors portàtils que us donen comentaris mitjançant una aplicació que us ajuda a guiar-vos a través d’estiraments i exercicis. És força genial”, va dir el portaveu de 3M, Tim Post. “L’atenció virtual va començar realment durant la COVID-19” i s’està expandint.

Les addicions es van fer, va dir Post, sense augmentar les primes per als plans mèdics, dentals i visuals.

“Esperem que això ajudi els empleats de 3M mentre estan tractant amb la inflació i l’augment dels preus en altres llocs”, va dir. “Com podeu suposar, els comentaris dels 3M-ers fins ara han estat aclaparadorament positius”.

El proveïdor d’Internet d’alta velocitat basat en SD de Sioux Falls, Midco Communications, va modificar de manera similar les seves ofertes d’atenció sanitària. Al gener, oferirà a 1.900 treballadors del Midwest receptes amb descompte a través d’Amazon Pharmacy i serveis de teràpia física virtual gratuïts per a dolors d’esquena i articulacions a través d’un grup anomenat Hinge Health.

Midco també va potenciar els seus serveis de salut mental mitjançant una plataforma virtual anomenada Learn to Live i recentment oferirà ajuda gratuïta per als empleats amb hipertensió o diabetis mitjançant un programa anomenat Omada.

La directora del programa Midco Total Rewards, Sharon Koenig, va dir que els beneficis haurien d'”ajudar els membres del nostre equip a prosperar. Quan això passa… el nostre negoci també prospera”.

Protolabs també ha afegit la creació d’equips, com ara cuina de xili, plantació d’arbres, festes d’escape room i “Movember”. També va llançar un nou programa de tutories de líders per als empleats i va anunciar que ampliarà un únic benefici pandèmic al nou any.

Al gener, els treballadors podran continuar comprant i venent els seus dies de vacances, van dir els funcionaris.

Amb la inflació que va sacsejar els preus dels aliments, el gas i la calefacció, a alguns treballadors els agradava poder convertir els dies de vacances en efectiu, de manera que el benefici es mantindrà, va dir Will Martin, portaveu de Protolabs.

“És una oportunitat per als empleats d’afegir dòlars addicionals a la butxaca”, va dir.

Leave a Comment